劳动合同到期怎么办理离职手续?

流程 1、交接工作； 2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； 3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； 4、人事发送离职证明《住房公积金提取审批单》等证明； 5、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保

劳动合同到期属于自动终止,单位有义务办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，解除合同才需要提前通

单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同到期要不要办离职手续要根据情况确定： 1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。 2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。

劳动合同到期不给办理离职的可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。

1.通知劳动者解除劳动合同。2.办理相关离职材料交接，发放劳动者最后的工资。

劳动合同到期不续签的，用人单位与劳动者自然解除劳动合同，劳动者按单位规章制度流程办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

依据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动关系要不要维持，由双方进行协商。

1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。 协商不成可以申请劳动仲裁,申请

合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。

劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。 员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以不批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先，可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。