用人单位终止劳动合同的补偿标准有哪些？

房屋买卖合同纠纷根据买卖房屋的类型，可以向不同部门投诉。买卖房屋若属于一手房，可以寻找建设局，消协等部门。若属于二手房，则通过法院进行法律诉讼为佳。 房屋买卖合同纠纷，根据合同的类型有不同的投诉方式。若属于合同本身存在法律问题的纠纷，除可提

单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或

酒驾单位的处理如下：劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严

盗窃罪的数额标准区分为数额较大，数额巨大和数额特别巨大，不同的标准所对应的刑事处罚也各不相同。根据最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃罪数额特别巨大的标准是30万元至50万元以上；盗窃罪数额

对放火罪而言，犯罪既遂与犯罪未遂的界限在于行为人是否实施了点火的行为，从被点物开始独立燃烧时即构成犯罪的既遂，若是行为人在用火柴点火时，火被风吹灭，行为人被抓住则是犯罪未遂，放火罪属于危险犯，危险犯有既遂与未遂之分，其标准在于危险状态是否达

侵占罪，量刑标准为：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依

首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

没有房产证的拆迁户能否获得拆迁补偿，需要具体分析： 1、房屋买卖尚未过户的有补偿款，补偿款是支付给原房主的，可以向原房主要求赔偿； 2、房屋没有取得相应的建房审批手续、无法办理房产证的，要区分房屋是否属于违章建筑，属于违章建筑的不能得到补偿

受贿罪一般是指国家机关单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物，或者通过非法形式收受他人财物为他人谋取利益的一种行为，涉嫌受贿出现以下情况之一的，应予立案： 1、个人受贿金额达5千元及以上的； 2、个人受贿金额不满5千元，但出现以下情

根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，受贿罪是指国家机关的工作人员利用了自己在职务上的便利，向他人索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。该罪的量刑标准有： 1、受贿数额较大或有较重的，依法应当判处三年以下的有期徒刑或拘役，并

根据《刑法》有关抢夺罪的规定，抢夺他人财物，涉嫌金额较大的，或者实施多次抢夺的，会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；涉及金额巨大或者有其他严重情节的，则处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金处罚；涉嫌金额特别巨大或者有其

侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为，根据我国刑法的规定，侵占罪的立案标准为： 1、侵占他人公私财物达到一定数额，将构成犯罪。我国各省市规定的侵占罪数额标准有所不同

根据《中华人民共和国刑法》相关的规定，绑架罪的量刑标准为： 行为人以勒索他人财物为目的，实施绑架他人的行为，或者绑架他人作为人质，依法会被判处十年以上的有期徒刑、或无期徒刑，并处罚金或没收财产；导致情节较轻的，依法会被判处五年以上十年以下的