劳动纠纷的解决途径有哪些？

宅基地纠纷解决有以下途径： 1、双方协商； 2、调解； 3、行政裁决； 4、行政复议或行政诉讼。

1、对于负担费用的多少以及期限的长短，应当由双方协议，如果协议不成的，由人民法院判决。 2、离婚后，如果子女由一方直接抚养的，那么另一方应当负担部分或者全部抚养费。 3、以上两点中的规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超

工程款纠纷解决途径，一般有2种。分别是：1、协商。出现工程款纠纷后，各方当事人可以先通过协商解决纠纷。协商时便捷、且成本较低的解决方法；2、起诉、各方当事人无法就纠纷达成一致意见的，那么可以到管辖区的人民法院提起诉讼。请求人民法院按照具体的

劳动合同纠纷可以通过以下方法和途径解决： 1、双方协商。 2、调解。 3、仲裁。 4、提起诉讼。

有下列解决途径：1.调解解决。就是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。2.诉讼解决。3.仲裁解决。是指买卖双方在纠纷发生之前或发

1、协商当事人对土地所有权或使用权的权利归属和使用权问题出现争议的,一般原则是由当事人自行协商解决。 2、行政处理土地所有权和使用权争议,当事人协商解决不成的,由人民政府解决。 3、行政诉讼对有关人民政府作出的处理决定不服的，当事人可以在接

发生劳动纠纷后有下列维权方式：用人单位与劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，去依法提起诉讼。

“劳动合同纠纷的处理途径有： 1、用人单位和劳动者可以就劳动合同纠纷先行协商处理； 2、协商不成的，劳动合同双方当事人可以请求有关机关进行调解，如法院、仲裁机构等； 3、一方不愿意调解或调解不成的，可以直接到仲裁机构申请仲裁； 4、对仲裁结

第一，协商解决，劳动者可以和用人单位自信协商解决。第二，调解，双方当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。第三，申请劳动仲裁，当事人要在规定的时间内，向仲裁委员会提交仲裁的书面申请文件。第四，对仲裁不服的，可以到法院起诉，仲裁是一起诉的前置

解决劳动争议的途径：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动争议解决途径有：与对方协商解决、向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条对此有明确规定。

1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动

追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照