更新时间:2022.02.09
协商一致解除劳动合同不是辞退。辞退指的是用人单位单方面解除劳动合同,辞职指的是劳动者单方面解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难
协商解除劳动合同是否算被辞退需要视具体情况而定,如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的,那么就算辞退。但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。因为根据我国相关规定,通常情况下,
民事合同的解除方式主要有法定解除、协议解除、约定解除。法定解除的具体方式是指出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;协议解除的具体方式是指双方协商一致,解除合同;约定解除的具体方式是指在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除。
《中华人民共和国劳动合同法》没有规定一定要有协议书,但劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除
解除合同协议的效力是: 合同自协议生效之日起终止; 合同解除后,未履行的,终止履行; 3、已经履行的,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。
合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示
民间借贷合同也可以解除,但需要满足约定或者法定的条件。具体来说,能够解除的民间借贷合同,主要分为以下三种情况:1、双方事先约定了特定的条件下能够解除民间借贷合同;2、双方在合同履行过程中,通过协商的方式,解除民间借贷合同;3、出现了法律规定
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同