解散公司要先办理劳动合同吗?

一般是先解散后清算的。如果清算义务人不依法进行清算，将按以下不同情形承担相应的民事责任。

申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

申请劳动仲裁不需要先解除劳动合同。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、公司可以与劳务者协商解除劳务合同； 二、公司发现劳务者有以下情形之一，可以法定解除劳务合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳

签了劳动合同后，公司因解散清算要解除劳动合同的，劳动者每工资一年就支付一个月工资作为补偿。如果工作不满一年，但超过6个月的，按一年计算，不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。

公司不是先解散再清算。而应当先清算再解散。根据相关法律规定，公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

公司不是必须先解散后清算的。但一般情况下，是按照先解散再注销的顺序办理的。根据相关法律规定，当出现法定的公司解散事由后，应当在十五日内成立清算组，开始清算。

先进行清算，再解散。如果清算义务人不依法进行清算，将按以下不同情形承担相应的民事责任： 1、清算义务人不在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，义务人应当在造成损失范围内对公司的债务承担赔偿责任。 2、清算义务

公司不给解除劳动合同，劳动者可以与用人单位再次协商；或者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位后解除，不需要用人单位同意；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。

劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。劳动者已经与原单位解除合同，如果劳动者符合病退条件的，劳动者可以办理病退，依法享有病退工资。

应当按照以下流程处理公司要解散相关事由： 1、依法召开股东会或者股东大会，作出有效的解散决议； 2、在解散后的十五日内成立清算组，开始清算； 3、通知并公告债权人； 4、清偿公司债务，分配剩余财产； 5、办理注销登记。

公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单