解散公司要先办理劳动合同吗?

公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。

公司合并的会进行解散，此时不需要进行清算。根据相关法律规定，公司合并的方式有两种，一种是吸收合并，还有一种是新设合并。公司合并是需要进行变更登记的。

公司解散不能劳动仲裁，但因为公司解散引起的劳动争议，比如解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动

员工未婚先孕，单位解除劳动合同违法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。

公司有下列情形之一的，可以解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依

公司无理由解除劳动合同属于违法行为，可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。

劳动公司解散员工有赔偿，赔偿按照员工在该公司的工作年限计算： 经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动公司解散员工有赔偿，赔偿按照员工在该公司的工作年限计算：经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用工单位解散，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。

公司解散属于终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括用人单位提前解散： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破

一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中

公司解散程序是： 1、公司章程规定的解散事由出现，股东大会决议解散，依法被吊销营业执照等情形的，公司依法解散； 2、公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算； 3、清算完毕后依法办理注销登记。