解散公司要先办理劳动合同吗?

公司解散流程需要依照法律规定进行解散：1、股东向法院请求公司司法解散的，法院在庭审期间确认公司符合司法解散条件的，判处公司解散，公司不需要再行进行股东会决议，但仍需要履行一般的行政注销公司登记程序；2、若一般解散，首先需要公司开股东会做出解

公司解散一般要清算。公司解散后，除合并或者分立的情形，应当在十五日内成立清算组，开始清算。清算组应当以公司财产清偿债务，分配剩余财产并制作清算报告，依法办理注销登记。

公司因《公司法》第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的，要清算。《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者

公司所有的解散不都要进行清算。例如，该公司因分立、合并而解散。根据相关法律规定，公司非因分立、合并而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

劳动合同不是必须要到劳动局办理。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动局备案不是必经程序。

分公司解散，员工劳动关系的处理是，员工与分公司的劳动关系终止。员工可以依法要求分公司给予相应的经济补偿。如果分公司的财产不足以支付的，员工可以要求总公司支付。

公司解散孕妇申请劳动仲裁的，应当提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；证据和证据来源、证人姓名

公司解散的处理方式：原则上应当在解散事由出现之日起十五日内，由公司成立清算组，开始清算。清算组应当制定清算方案，以公司财产清偿债务，对剩余财产进行分配，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登

公司解散后，并且在工商行政部门进行注销登记后，用人单位不存在的，在现实生活中，劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益，在债权申报期限内向管理人申报债权，比如债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费

处理公司解散土地的方式是：依法制定清算方案进行清算，报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算结束注销法人登记，剩余土地财产按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。

公司法人解散要清算。根据法律规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损

公司违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。 根据2021年实施的《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七

生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规则支付赔偿金。