如何举报劳动合同纠纷

第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人

如果在劳动关系中有劳动纠纷产生，我们可以拨打 12333，人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。 全国目前大部分城市已开通了12333服务号码

如果出现劳动合同纠纷，应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的，则依法由单位提供。

劳动纠纷一般原则是谁主张谁举证，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

当事人可以通过向消费者协会和工商部门投诉商品买卖纠纷，当然投诉并不是唯一的解决方式，除此之外，还可以通过一般合同纠纷解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼这四种方式予以解决。 如果发生了合同纠纷，最佳的解决办法是和解，这种解决方式多用于争议分歧

租赁合同纠纷不能用举报的方式，但可以通过起诉解决。当事人可以撰写起诉状，携带身份证复印件，将租赁合同以及发生纠纷的事实依据提交给有管辖权的法院，经过法院的调查予以立案，会在一定的时间内开庭审理。

一般不得举报。借贷合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机

对于收货合同纠纷，当事人一般无法通过举报解决，不过当事人可向人民法院提起诉讼。 因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 如果合同没有实际履行，双方当事人住所地又不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。起诉审

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在

对于传真合同纠纷，当事人一般无法通过举报解决，不过当事人可向人民法院提起诉讼。因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，双方当事人住所地又不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。起诉审查、

租赁合同纠纷一般无法通过举报解决，因为租赁合同纠纷属于民事纠纷，并不属于某个行政部门管辖，可以到法院处理，需要由法院对相关情况进行判决处理，个人可以提出起诉状，并向法院说明。

当事人携带合同纠纷的相关证据，可以向房地产管理部门、消费者协会或其他组织部门举报买房合同纠纷问题。当事人应按平等互利、协商一致的原则加以协商解决，或向相关部门请求帮助进行调解；协商不成时可以根据房屋买卖合同约定或者当事人之间的协议，由指定机

在劳动纠纷中举证责任的规定： 1、当事人对自己提出的主张有举证责任； 2、如果是证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果； 3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计