法律关于误工费的赔偿问题怎么规定的

法律规定的误工费赔偿标准根据具体情况而定。误工费是指受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。法律规定误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况来确定。对于有固定收入的，按照实际减少的收入计算。对于没有固定收入的，按照最近三年的平均收

误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收人给予的赔

企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）×相同、相近行业的上一

伤赔偿法律规定比较多，最基本的由《社会保险法》第四章、《工伤保险条例》、各省市贯彻工伤保险条例实施办法。劳动者工作中负伤，无论是已订立劳动合同，还是事实劳动关系，都享有法律规定的工伤保险待遇。

职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

非法用工的意思指的是，在违反法律规定的情况下，员工与用人单位建立的一种不合法的劳动关系。非法雇佣童工、没有备案登记就招募员工、外籍员工没有被批准就在国内工作等情况，都属于非法用工。按规定，非法用工导致工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向

死亡赔偿金性质：死亡赔偿金是不法致人死亡时特有的财产损害项目，是对受害者近亲属的赔偿。 分配问题：分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人；、由于死亡赔偿金不同于遗产，它具有人身专属性，即专属于受害人的近亲属，死者生前的债权人没有请求权，不能要求分

根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据

根据我国相关法律规定，对于职工工伤死亡的赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月3

关于企业工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿。在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不可超过十二个月。

美团误工费理赔标准如下： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 3、受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。