我国劳动法加班工资怎么算?-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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我国《劳动法》加班工资的计算标准是：工作日加班的不低于150%、双休日加班的不低于200%、法定节假日加班的不低于300%等，具体情况下可以依据加班时间来进行合法的认定处理。

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劳动者加班加点怎样计算工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低

2022.06.17 322
员工加班工资怎么算劳动法有规定吗
《劳动法》对于加班工资的计算有规定，根据《劳动法》规定，劳动者加班工资的计算方法如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

2020.04.17 151
用人单位安排劳动者加班怎么算加班工资
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

2020.08.22 133

专业问答

劳动法超时加班算加班工资吗
《劳动法》超出工作小时加班工资需要支付吗？超出工作小时加班工资是需要由用人单位支付的；根据《中华人民共和国劳动法》规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)

2023-11-05 15,340
2020年劳动部加班工资加班费怎么算？
首先，根据国务院最新公布的《全国年节及纪念日放假办法》，其第二条规定，全体公民的节日：，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。其次，根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工

2022-09-08 15,340
在我国劳动法中劳动法加班费怎样计算方法
劳动法加班费怎么计算方法根据用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间来算，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2022-07-27 15,340
该怎样计算劳动法加班工资
关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付，我国法律也做了具体的规定。一、加班工资的计算标准是多少根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间之外工

2022-04-01 15,340

法律短视频

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,525 2021.03.24
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,006 2022.04.17
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,668 2022.05.11

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