劳务派遣员工离职后可以得到经济补偿金吗？-劳务派遣问题在线咨询-法师兄

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如果劳动派遣的员工一旦被辞退此时其经济补偿金是要由劳动派遣的单位进行支付的。如果是已经解除的劳动关系此时经济补偿金必须要进行支付的。同时，如果此时已经干满一年的员工补偿金是按照一年计算的。

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劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担
在劳动合同期满的情形下，经济补偿金应由用人单位支付，与用工单位无关。以下情形由劳务派遣单位支付：（一）经济补偿金由用人单位支付；（二）在劳务派遣用工中，劳务派遣单位即用人单位；（三）劳动关系的解除主体是用人单位而非用工单位，即便用工

2020.08.30 839
劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金
劳务派遣工的合同到期终止，如果派遣单位提出不续签或者要降低劳动合同的条件与派遣工续签，而派遣工拒绝的，派遣工可享受经济补偿金。但如果是派遣工提出不续签的，则不能享受经济补偿金。

2020.08.07 157
劳务派遣员工辞职可否获得赔偿
劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，与普通劳动关系一样，只要符合法定条件，辞职是可以请求赔偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.02.06 181

专业问答

劳务派遣经济补偿金怎么算劳务派遣员工经济
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位

2022-11-10 15,340
劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿
劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派

2022-07-04 15,340
劳务派遣员工的经济补偿金是多少, 劳务派遣单位辞退员工的补偿标准
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣暂行条例第十七条劳务

2022-04-08 15,340
签署劳务派遣经济补偿金协议书后可以反悔吗？
签署劳务派遣经济补偿金协议书后不可以反悔，单位可以根据需要派遣职员作为劳务工，此时虽然职员与单位不存在直接的劳动关系，但是若派遣工被单位无故辞退，此时职员是可以获得经济补偿金的，补偿金的数额根据当初签

2023-06-14 15,340

法律短视频

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

9,023 2022.05.11

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