更新时间:2023.02.11
我国劳动仲裁法规定劳动者与用人单位发生以下的争议属于劳动争议,是劳动仲裁的受案范围:第一是因确认劳动关系是否存在或者有无效力的争议;第二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第三是因用人单位除名、辞退和劳动者辞职、离职发生的争
犯罪地是指犯罪行为发生地。以非法占有为目的的财产犯罪,犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪分子实际取得财产的犯罪结果发生地。被告人居住地,包括被告人的户籍所在地、居所地。
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由
申请人与被申请人签订和解协议,撤销劳动仲裁申请,应当遵守以下规定: 1、撤销申请必须由申诉人提出; 2、撤销的目的必须正当; 3、撤销必须在仲裁庭作出裁决前提出; 4、以书面形式向仲裁庭提出申请。 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者
劳动仲裁经过以下程序后向人民法院起诉: 1、属于劳动争议终局裁决的,用人单位有证据证明仲裁裁决可撤销,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,用人单位可以自收到裁定书
申请劳动仲裁的步骤为:1、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会;2、写好《劳动争议仲裁申请书》;3、准备证据;4、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份;5、劳动争议仲裁委在收
劳动者需要携带以下材料,去人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁: 一、劳动仲裁申请书。 二、员工的身份证明。 三、劳动关系证明。 四、被申请人身份证明。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;如果书写仲裁申请确有困难可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
劳动仲裁不去要分情况看待: 1、申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请; 2、被申请人收到书面开庭通知后,无正当理由不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。被申请人开庭后未出
各地的律师费标准是不一样的,一线城市一般律师费在10000到50000元之间。劳动案件一般标的额比较小,大部分案件,劳动者是请不起律师的。但是自己处理又不具备相应的经验和知识,所以,可以选择通过互联网请相关专业提供远程指导服务。
地域管辖原告就被告是指以当事人所在地与法院辖区的关系来确定管辖法院。当事人在哪个法院辖区,案件就由哪个法院管辖。当事人所在地,既包括当事人住所地,也包括当事人经常居住地。住所地,对于公民来说是指该公民的户籍所在地;对于法人和其他组织来说是指
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。