劳动仲裁委的地域管辖权如何确定

当事人要申请劳动仲裁的，应该在一年的仲裁时效期间内向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请和有关的证据材料，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求；所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人

劳动仲裁程序如下。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件

合同履行地管辖权的确定方法如下： 1、合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地； 2、合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地； 3、交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；等等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息

劳动仲裁中证明劳动关系的办法是向仲裁庭提供用人单位与劳动者签订的书面劳动合同；或者没有劳动合同的，提供工资条、单位的社保缴费记录、单位每月的考勤记录等材料来证明。

一般地域管辖是指根据当事人所在地与人民法院辖区的隶属关系确定案件的管辖法院。 一般地域管辖的原则是“原告就被告”，即原告要向被告住所地或经常居住地的人民法院提起诉讼。 一般地域管辖也存在例外的情形： （1）对不在中华人民共和国领域内居住的人

刑事诉讼中，刑事案件地域管辖的一般原则是以犯罪地法院管辖为主、以被告人居住地法院管辖为辅；以最初受理法院审判为主、以移送主要犯罪地审判为辅。诬告陷害罪属于公诉案件，是需要由有管辖权的公诉机关进行立案追诉的，诬告陷害罪可以到公安机关或检察机关

根据相关法律规定，地域管辖分为一般地域管辖和特殊地域管辖。 一、一般地域管辖，行政诉讼一般地域管辖，是指以最初作出具体行政行为的行政机关的所在地为标准来确定行政案件的管辖法院。相关法律规定：行政案件由最初作出具体行政行为的行政机关所在地的人

地域管辖包括哪四个：在理论上把它分为一般地域管辖、特殊地域管辖和共同管辖。行政诉讼的特殊地域管辖，是指法律针对特别案件所列举规定的特别地域管辖。该管辖优先适用于所针对的行政案件。特别管辖总是相对于一般管辖而言的。一般地域管辖与特殊地域管辖的

地域管辖是指根据各自的辖区，同级的人民法院之间对第一审的刑事，民事行政案件审理的分工，如对于公民提起的民事诉讼，由被告住所地的人民法院管辖，被告住所地和经常居住地不一致的，由经常居住地的人民法院管辖。

确定买卖合同纠纷案件的管辖权： 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

起诉被羁押的人时，应这样确定管辖权：如果被告被羁押的，一般由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。如果双方当事人都被监禁或劳动教养的，一般由被告所在地人民法院管辖。

合同履行地管辖权可以根据下列标准来确定： 1、若当事人在书面协议中依法选择由合同履行地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖的，则其约定的法院享有管辖权； 2、若当事人未约定的，则被告住所地或者合同履行地的人民法院都有管辖权。