入职合同补充协议是如何

入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生

补充协议与原合同冲突时，以补充协议的内容为准。 根据2021年生效的《民法典》第五百零九条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过

合同终止后不可以签补充协议。补充协议是对先合同或主合同的补充，而合同终止后，合同的权利义务关系终止，合同关系不复存在，不可以签补充协议，但可以签新的独立的合同。

补充协议不能算是阴阳合同，阴阳合同是指合同双方签订的两份合同标的相同，但是合同内容有所差异的合同。法律关于补充协议的规定是，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按

补充协议不算阴阳合同。 阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的； 对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。阴阳合同中的阳

合同的补充协议或者称为协议补充，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。补充协议是相对于已经存在的合同而言的，协议补充就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。

合同补充协议作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。合同，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意

补充协议不算阴阳合同。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份不同的合同，一份并非出于双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的，另一份则是出于双方真实意思表示的合同。而补充协议是合同没有约定或者约定不明的补救措施。

补充协议不是从合同。补充协议是对原合同内容的补充，与原合同内容具有同样效力，是原合同的一部分。根据法律规定，合同生效后，当事人就质量。价款或者报酬。履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。

合同补充协议的效力补充合同的效力优于主合同的效力。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。

根据我国相关的法律规定，合同补充协议或者协议补充，是指合同当事人对合同内容没有约定或者约定不够充分，从而产生的一种协议。补充协议是相对于现有合同而言的，是指双方通过补充协议对现有合同进行补充，或者修补现有协议中的一些漏洞。补充协议必须是经过

补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准； 但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充

劳动合同的补充协议如果符合下列条件的，是有效的： 1、协议的当事人均具有相应的行为能力； 2、订立协议的意思表示真实； 3、以及补充协议中的内容合法、不违背公序良俗等。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本