终止劳动合同的年休假条件是什么?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同年休假规定是如果说没有安排职工休满年休假的情况之下，应当按照已经工作的时间折算相关天数，并且支付一些工资。当然对于劳动者来说，如果已经想要解除劳动合同的话，在此之前是可以休年休假。

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终止劳动合同是不是要到退休年龄才能终止劳动合同
达到退休年龄后，应当办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇之后，劳动合同终止，劳动关系终止。

2020.02.02 257
终止劳动合同的补偿是年假吗
终止劳动合同后如果因单位的安排导致职工还有未休的年假的，可由单位计算职工应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。该报酬已经包括职工正常工作期间的工资收入。

2020.02.01 129
终止劳动合同年假怎么补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2020.07.16 536

专业问答

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法律短视频

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