公司被辞退补偿金的标准是怎样的？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位违法解除劳动合同的，应当支付员工赔偿金，此时员工每工作一年应当支付2个月的本人工资作为赔偿。 2、单位合法解除劳动合同，同时满足《劳动合同法》第46条的规定，应当支付经济补偿金，一般每工作一年支付一个月本人工资的补偿金。

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被公司辞退年假的补偿方式是怎样的
被公司辞退没有修完年假的，可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者，折算应当按照工资的300%计算。所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受的带薪年休假。

2020.02.29 164
劳动法关于辞退补偿的标准是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.08.27 112
公司无故辞退员工该的赔偿标准是怎样的
公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。二、如果劳动者在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工作。三、如果劳动者在单位工作不满半年

2021.04.20 126

专业问答

公司解除劳动合同补偿有无补偿金和被辞被辞的赔偿金的标准是怎样的
一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿

2022-03-03 15,340
公司调整员工、被辞退的辞退补偿标准是什么？
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2022-04-19 15,340
被辞退补偿金的支付标准是哪些公司不给补偿金该怎么办
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提

2022-08-19 15,340
因身休而被辞退的公司补偿标准
若你发现身休可能因为工作原因有病，可以先做职业病鉴定,再申请工伤认定，作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前1

2022-03-20 15,340

法律短视频

01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

729 2022.04.15
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

37,001 2022.04.17
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,714 2022.04.15

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