如何认定员工泄露商业秘密

企业应采取以下方式防范商业秘密泄露： 1、完善企业制度，与公司员工签订保密协议； 2、及时核查商业秘密，明确并限定保密区域的人员； 3、与董事、高级管理人员签订竞业禁止协议等方式。

泄露国家秘密罪的认定： 1、本罪在客观方面要求行为人必须具有违反国家保密法规，故意或过失地泄露国家重要秘密，情节严重的行为。 2、这种犯罪，一般是特殊主体，即国家机关、企业事业单位，人民团体和集体经济组织的工作人员，才可以成为泄露国家秘密罪

我国《刑法》规定，有下列间谍行为之一，危害国家安全的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑： (一)参加间谍组织或者接受间谍组织及其代理人的任务的; (二)为敌人指示轰击目标的。

我国刑法规定认定：要想构成泄露国家秘密罪，不仅要有泄露国家秘密的行为，还必须要达到情节严重的程度。如果没有达到情节严重的程度，即使出现了泄露行为也不可能用本罪名定罪。情节是否严重，要从泄露国家秘密的密级程度，泄露的次数、时间、后果、目的、动

单位需要证明以下几方面内容： 1、存在劳动关系。 2、存在商业秘密，即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 3、员工因工作或其他原因掌握了商业秘密。 4、员工有泄露商业秘密的行为。

一、如何判定泄露商业秘密 1、泄露公司机密的判定如下： （1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求

跳槽员工泄露商业秘密的，用人单位可以报警或起诉。

跳槽员工泄露商业秘密，可以起诉。侵犯商业秘密给受害人带来损害的，以其所遭受的实际损失额进行赔偿，如果权利人实际损失难以计算的，应以侵权人在侵权期间所获得的利润为赔偿额。

企业可以采取的措施是： 1、民事赔偿责任，一般而言，侵权人应当承担泄露商业秘密给权利造成损失的赔偿责任； 2、刑事责任。因商业秘密泄露造成重大损失的，应当根据具体情况承担刑事责任。依法承担下列刑事责任： （1）给商业秘密权利人造成重大损失的

企业应采取下列措施来防范商业秘密泄露： 1、及时核查商业秘密，明确并限定保密区域的人员； 2、完善企业制度，与公司员工签订保密协议； 3、与董事、高级管理人员签订竞业禁止协议等方式。

需要分情况来看，如果员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。 1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为； 2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：

泄露公司商业秘密将承担如下的责任： 1、造成知识产权人损失的，承担损害赔偿等民事责任； 2、刑事责任。情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金，情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、其他责任。