用人单位在试用期可以无条件解除劳动合同么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

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试用期间用人单位在什么条件下可以提出解除劳动关系
试用期间用人单位在下列条件下可以提出解除劳动关系：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2020.12.14 118
用人单位在试用期内怎样与职工解除劳动合同
劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。不是因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

2020.12.27 131
在试用期劳动者可以与用人单位签劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。

2020.01.03 176

专业问答

试用期解除劳动合同用人单位要满足哪些条件，才可以解除劳动合同？
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2022-02-06 15,340
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在试用期解除劳动合同，一般无需给予补偿，支付工资即可’中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

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劳动者试用期未满用人单位可以解除劳动合同吗, 试用期解除有何后果
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2022-04-01 15,340
工伤期间，单位可以在试用期解除劳动合同吗
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2022-04-10 15,340

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9,093 2022.04.15
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