私营企业工资表怎么做？

企业职工的退休工资可这样计算：养老金=基础养老金+个人账户养老金；个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休

民营企业挪用资金罪是数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

设立中外合资经营企业，需要符合以下条件：有符合规定的公司名称、经过审批机关批准的章程、有固定的经营场所和必要设施的证明文件、有符合国家规定的注册资本、有符合要求的从业人员、经营范围符合国家法律法规的规定、有健全的财会制度，独立核算、自负盈亏

内资企业转外资企业的条件： (一)外方的出资额应当达到企业注册资本的25%以上。 (二)转型后保留的中方出资人为企业法人。保留的中方出资人为自然人时，其在原内资企业的出资应当达到一年以上。 (三)企业经营项目符合关于外商准入领域的规定。

内资企业转外资企业的条件以下： 1、企业经营项目符合关于外商准入领域的规定； 2、转型后保留的中方出资人为企业法人，保留的中方出资人为自然人时，其在原内资企业的出资应当达到一年以上； 3、外方的出资额应当达到企业注册资本的25%以上。 内资

除了可能涉及需要国资委批复，其他流程和普通公司流程基本一致。如果无需事先审批的，依法注册成立即可。如果国家独资、控股、参股等，有国家出资企业，再投资设立的重要子企业的重大事项，需由所出资企业报国有资产监督机构审批的，应当报国务院审批。

企业经济性裁员的后续工作是用人单位要向被裁员的劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业职工病假工资规定有职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待

企业放假员工工资标准是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提

企业放假员工工资标准具体如下： 1、法定节假日放假的按正常工资发放； 2、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的

首先，营业期限是指公司存续的有效时间，我国的《中华人民共和国公司法》中不规定营业期限，属于公司自拟行为;公司营业限期一般分为有限期限和无限期限两种，有限期限又分为两种情形：一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限;二是法定期限，指

建筑劳务公司工人的工资，应该先在劳务成本里面归集，然后根据合同完成进度，按月结转到主营业务成本里面。这样就可以进成本里抵企业所得税了。

1、拟发行人就股权转让事宜召开股东会并形成决议(包括：同意股权转让、变更企业类型(外资转内资)、修改公司章程等)； 2、收购方分别与外资股东签订股权转让协议、向拟发行人所辖区外经贸主管部门申请批准； 3、交易完成后于税务机关申报纳税并获得完