临时劳动关系是什么？-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

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1、房屋质量风险。 2、面积缩水风险。 3、虚假广告宣传的风险。 4、规划变更的风险。 5、定金风险6.产权风险7.合同以及合同条款无效的风险8.延期交房的风险。

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律师普法

临时工属于雇佣关系还是劳动关系
依据我国相关法律，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系，如果临时工是受雇主授权，从事授权的生产经营活动的，就是雇佣关系。

2020.03.04 1,364
临时工算不算劳动关系？
临时工虽然和用人单位没有纸面上的劳动关系，但是有“存在事实劳动关系”。所以临时工算劳动关系。

2020.12.24 405
临时工是不是可以认定劳动关系？
临时工可以认定是劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2020.06.15 161

专业问答

临时雇用关系中劳动关系的认定，我是临时工，还是劳动关系，怎么办
临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系，如家庭雇用保姆、雇请钟点工等。你与某公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职

2022-03-05 15,340
临时搬家算劳动关系吗
临时搬运工与用人单位签订劳动合同，不构成劳动关系，双方形成雇佣关系。但有下列情形的除外：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法

2021-11-05 15,340
书面的劳动合同与临时工是不是劳动关系
签订临时雇佣合同的是劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自雇佣之日起立即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日

2021-10-24 15,340
临时工是劳动关系吗？有没有劳动法规定？
临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形

2023-11-07 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,180 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

567 2023.07.10
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,873 2022.06.15