更新时间:2022.02.21
终止劳动合同通常情况下是有经济补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。
因以下情形终止劳动合同的,劳动者可以要求赔偿: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,劳动者可以要求赔偿; 2、因用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止的,劳动
终止劳动合同的后果:如果具有用人单位提出不续签、被依法宣告破产等情形的,需要补偿劳动者,劳动者在单位每工作满一个月,就补偿其一个月的工资;但如果单位是违法终止劳动合同的,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。
事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位不得单方随意解除劳动合同。
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定的条件成就时,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。2、劳动合同解除与劳
公司解散劳动合同会终止,但是根据相关法律规定,非劳动者原因导致合同终止的,应当向劳动者支付补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。
劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作每满一年,单位要补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者补偿半个月的工资。
在我国公司注销登记之后劳动合同终止。公司被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,应当进行清算,办理注销登记。公司注销后,法人资格消失,与员工订立的劳动合同自动终止。
在劳动合同到期终止后,用人单位与劳动者需要协商是否续订。用人单位主动提出不续订的,应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不需要支付经济补偿给劳动者。
固定期限劳动合同可以解除,解除的情形包括: 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、劳动者提前通知解除劳动合同; 3、依《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的; 4、用人单位过失性辞退的; 5、用人单位无过失性辞退以及经济
病假期间不可以终止劳动合同 首先,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得除劳动合同。 其次,职工患病且在规定的医疗期内的,劳动合同期满时用人单位不能终止双方的劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。 再次,医疗期是指劳动者
终止劳动合同程序有用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动