劳动法的日工资怎么算?

1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。这是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2.每月按平均日历天数30天计算。日工资=

我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

法定节假日工资的算法按照实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。具体如下： 1、在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的百分之300来支付加班工资，而且不得以调休、补

法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。日工资计算方法为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。

日工资的折算办法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。月工资收入则按劳动者与单位约定的工资数额来确定。

法定节假日工资如下： 1、法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍； 2、法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假； 3、具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。 节假日的加班时间规定是多少 节假日的加班时间规定如下： 1、经与

计算法定节假日加班工资的公式：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；而休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

下列情形为加班工资计算方法，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

劳动法没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。