工伤怎么评定工伤

触犯故意伤害罪的犯罪嫌疑人、被告人是否可以取保候审，具体要看是否满足取保候审的条件。符合以下四个条件之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：1、行为人可能会被判处管制、拘役又或者是独立适用附加刑；2、行为人的社会危险性和人身危险性小，虽然可

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，在故意伤害的刑事案件中，对犯罪分子判处多少年刑罚，要根据造成的损害结果严重程度进行具体判断。最短的可能判处管制，最严重可能判处无期徒刑甚至死刑。首先，在造成被害人轻伤的情况下，一般根据案件具体

故意伤人可以被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，故意伤害罪具体的量刑标准如下：1、故意伤害他人身体的，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害他人，致人重伤的，应被判处三年以上十年以下

打架致人轻伤害案件属于刑事案件，涉嫌的罪名是故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 1、也就是说把人打成轻伤，可以判三年以下有期徒刑，行为人需要承担刑事责任和民事责任，赔偿费包括：医疗费、医药费、误工费、陪护费、营养费、交通费等。民

轻伤一级和二级区别如下：1、一级轻伤是伤情相对较重的情形，从量刑情节上讲，要重于二级轻伤的量刑的；不过轻伤的量刑，都是在一个量刑档次内，具体量刑由法院根据清洁等判决；2、轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的

打架斗殴轻伤主要涉嫌故意伤害罪，如果是造成一个人轻伤一级的话，一般判处一年至两年有期徒刑，如果是造成一个人轻伤二级的话，一般判处六个月拘役或者一年有期徒刑。如果积极预缴赔偿款，积极赔偿受害人或其家属，求得其谅解或和解的，司法机关一般会从轻处

故意伤害罪是指，故意非法地伤害他人身体健康的行为。所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整性，以及破坏人体器官的正常机能，但这些伤害行为必须是非法的。如果是因正当防卫或职务行为等合法行为，而伤害他人身体的，便不构成故

刑法中规定如果犯罪嫌疑人之前没有前科则是判3年以下有期徒刑、管制或者拘役。如果犯罪嫌疑人之前有犯罪前科的，本次又把受害人砍伤了，就会从重处罚，最严重的是将被害人砍死或者用特别残忍的手段将被害人砍成重伤，这种情况可以判10年以上有期徒刑、无期

故意伤害自首的，在故意伤害罪的量刑基础上，可以对其进行从轻或减轻处罚。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，构成故意伤害罪的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。而对于自首的犯罪嫌疑人，

建设工程施工合同的主要内容包括以下几项：工程范围，建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间。一项整体的建设工程，往往由许多的中间工程组成，中间工程的完工时间，影响着后续工程的开工，制约着整个工程的顺利完成，在施工合同中需对中间工程的开工和竣工

用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、