工伤怎么评定工伤

工伤鉴定和伤残鉴定的区别： 1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。 2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出

十级伤残工伤评定赔偿标准为：7个月的本人工资一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。后两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤

1、工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。 2、依据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定

工伤伤残等级是指人在工伤中伤残的程度，通过伤残的严重程度来判断，一般来说伤残的等级分为一到十级，一级伤残为程度最重。伤残等级评定书出来后，当事人如果对评定有异议的，可以在收到评定书之后，十五天内，依法向相应的劳动部门申请重新评定。十级伤残：

工伤等级鉴定时间，通常设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

工伤认定决定作出后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或者停工留薪期满后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 但是，工伤职工经治疗伤情相对稳定后不存在伤残，不影响劳动能力的，不能申请劳动能力鉴定，也不能享受伤残待遇。 停工

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

受了工伤的职工可以要求用人单位为其做工伤鉴定。单位应在三十日内向社保局递交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料，由社保局作出是否认定为工伤的决定。如果单位不去做鉴定，职工一方在一年内可自行准备材料，去向劳动局提出申请。

受了工伤职工做工伤鉴定： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有

职工发生事故，丧失劳动能力需要评残，由职工单位填写《劳动鉴定申请表》及历次病、伤、残医院治疗的原始病历。属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需待卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的

工伤不能评残又不能上班的，获得以下赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。

工伤评残程序： 1、由单位、工伤职工或者其近亲属进行伤残鉴定的申请并提供相应资料； 2、劳动能力鉴定委员受理申请； 3、由专家组提出鉴定意见； 4、作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

工伤评残流程要到劳动行政部门确定工伤。在劳动行政部门认定为工伤以后，向劳动行政部门提出劳动能力鉴定的申请；劳动行政部门和单位会通知职工伤残鉴定的等级；鉴定伤残等级应该在市级设区的劳动能力鉴定委员会所指定的医疗机构鉴定；在确定伤残的等级以后按