更新时间:2022.08.05
劳动仲裁后申请强制执行一般是立案之日起6个月内执结。被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。
劳动仲裁后申请强制执行,主要看仲裁文书规定的履行期间,履行期间届满,一方不履行生效裁决的,当事人可以申请强制执行。申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。若仲裁文书未规定履行期间的,仲裁文书生效之日起就可以申请强制执行
劳动仲裁该强制执行的标准: 1、如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局,即每项裁决的赔偿金额高于当地最低工资标准双方任何一方都可以向人民法院提起诉讼,仲裁裁决不生效,仲裁裁决结果不强制执行; 2、仲裁裁决结果属于一裁终局的,劳动者决定不起诉的,
劳动仲裁有强制执行的权利。当事人不履行已经生效的劳动仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
劳动者和用人单位在领取裁决书之日起15日内,未向人民法院起诉,那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。
劳动者与用人单位发生劳动争议,有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后,怎么申请强制执行,去哪里申请强制执行,应该是许多劳动者比较困惑的事情。首先,如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局,即裁决的每一项赔偿数额,均高于当地最低工资标准的12倍,双方
劳动仲裁强制执行的时间是这样的:劳动争议仲裁裁决之后,一方当事人在裁决规定的期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁裁决书也可以申请强制执行。根据法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向被执行人住所地或财产所在地的人民法院申请执行。
在劳动仲裁裁决生效后,当事人不按照裁决书规定的内容履行的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,从裁决书规定履行期间的最后一日起计算;裁决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从裁