小的基金公司会倒闭吗？有没有前景？

公司倒闭后员工是有补偿的。员工在公司每工作一年，就能获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能从公司处获得半个月工资的补偿。

保险公司允许破产，但不允许倒闭。当保险公司不具备偿还债务能力的时候，可以向保监会提出申请，当保监会清算破产保险公司后，保监会会将经营权交给其他寿险公司。

公司倒闭，劳动者是否有补偿金，需要分情况而定。如果公司尚未被法院宣告破产，且其没有因破产重整进行经济性裁员，亦没有提出与劳动者解除劳动合同的，就不符合向劳动者支付经济补偿金的法定条件，无需向劳动者支付经济补偿金。如果公司已被宣告破产，或者向

公司倒闭员工没有赔偿金但是有补偿金，相应的经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基金公司一般是不会破产的，即使破产也只会触碰清算线进行清算，剩余资金将按照亏损比例全部返还给投资者，这也是保护基金的措施之一。基金公司的设立和开业都经过中国证监会的严格审批，对基金公司的股东背景、后台系统、投资管理和风险控制等方面作出了详细

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

没转正公司倒闭有赔偿，公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据相关法律的规定，公司

没转正公司倒闭有赔偿，公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据相关法律的规定，公司

没转正公司倒闭有赔偿，公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据相关法律的规定,公司

因为公司依法破产重组而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不管是上市公司，还是非上市公司，如果经营不善，最终资不抵债的话，都是会破产，上市只是为上市公司提供一个融资渠道供其做大做强，公司经营好坏还是看公司自己的能力。公司股价下跌的时候，其融资能力是会受到比较大的影响的。如果是一家依赖杠杆维持正常运

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公

如果股东已向公司缴纳出资，履行了出资义务，公司破产时股东没有责任。如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责，给公司或者其他股东造成损失的，则在公司破产时有责任，对公司的债务承担连带责任。