关于在我国公司劳动合同解除补偿金的规定-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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职业技能，受教育程度等都会影响到我们自身的就业前景，面对日益严峻的就业问题大家会发现找到一份工作是非常不容易的。因为现在的整体环境就是工作在挑劳动者，劳动者本人选择的这种机会已经越来越少了。不过参加工作以后和公司解除了劳动合同，补偿标准要看自己是在单位工作了多长时间的，比如说工作了两年，那最后应该能一共领取三个月的工资。

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在我国规定的劳动合同转移补偿吗
用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。职工提出调动、转移工作单位的，由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的，原用人单位无需作经济补偿。

2020.07.01 112
在我国关于解除劳动合同能不能写处分
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同解除后，劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不在属于用人单位管理，用人单位不能够处分、开出劳动者。

2020.09.27 161
解除劳动合同的补偿金我国法律都有哪些解释
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除

2020.08.12 108

专业问答

劳动合同法关于公司开除员工的规定, 公司解除劳动合同赔偿违约金吗
公司开除员工的，要根据是否属于合法开除而确定公司是否需要赔偿违约金：如果公司的开除行为合法的，则不需要向职工赔偿违约金；如果违法开除的，则应按双方劳动合同的约定来支付违约金。另外，如果公司违法开除职工

2022-03-03 15,340
关于经济补偿金？劳动者解除合同
劳动合同终止后应注意经济补偿： 1、单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》　第四十条、第四十一条第一款规定的付经济补偿金； 2、有关赔偿事项不能与单位达成协议的，可以在辞退后一年内申请劳动仲裁。

2021-12-22 15,340
劳动合同法关于经济补偿金工资计算的规定，解除劳动合同的如何补偿
经济补偿金工资计算：用人单位解除劳动合同，在符合法定条件的情况下，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是“根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。这就涉及到

2022-04-08 15,340
在我国补签劳动合同的相关规定？
法条依据：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二、根据法律规定1年后还没签订劳动合同，视为已签订了无固定期限劳动合同。法条

2022-07-27 15,340

法律短视频

01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

4,861 2022.05.11
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,537 2022.04.15
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,127 2022.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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