更新时间:2022.09.21
劳动者尚处病假期间,如果劳动者的病假期间没有超过法律规定的医疗期,那么,用人单位就不能解除劳动合同,否则,构成违法解除。如果劳动者的病假期间已经超过法律规定的医疗期,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三
病假期间不可以解除劳动合同。通常情况下,在规定的医疗期内,用人单位是不得解除劳动合同的。但是劳动者有给单位造成重大损害、在试用期内未达到录用条件、违反单位制度等情形,用人单位是可以解除劳动合同的。
用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定,应当赔偿劳动者的损失,包括 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者工资; 2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,按
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明
可以与长期请病假的员工解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。
用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现,用人单位可以解除劳动合同。
有用,劳动者在进入用人单位之前都会和用人单位签订劳动合同,为了保障自己的工作生活稳定,劳动合同一经签订,就不得随意解除或更改,但是在现实生活中,也会有单方面解除劳动合同的情况出现这是可以的,但是要进行违约赔偿。
产假期间,用人单位不得解除劳动合同,若产假期间内,劳动合同期限届满的, 劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。 但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。
产假期间,用人单位不得解除劳动合同,若产假期间内,劳动合同期限届满的, 劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。 但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形如下:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者被依法追究刑事责任的;其他。