公司故意调岗怎么办

可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。

关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

公司可能经营可能遇到困难了。通知待岗也应当事先与员工沟通协商好。

可以。公司是有权让员工待岗的。但是，公司让员工待岗，做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定，是合法合规的，才具有效力。如果是随意处置，那就不合法不合规，当事人可以依法维权。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，

公司转岗不算辞退，但必须按照以下规定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

可以直接向人民法院提出离婚诉讼。对于起诉到法院的离婚案件，根据法律规定，法院应当进行调解，如果不同意离婚调解，法院会根据夫妻感情是否确已破裂的实际情况作出判决。判决不准离婚的案件，如果没有新情况、新理由，原告只能在6个月以后再次起诉离婚。第

原告不同意调解离婚，法院应当及时进行判决。

公司强迫员工调岗的处理办法如下： （1）公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商； （2）协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用

致他人轻伤二级，已经构成故意伤害罪。根据我国法律的有关规定，故意伤害他人身体的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。羁押后，可以根据案情判断是否符合取保候审条件，可以申请取保候审。故意伤害是不能调解的，但是可以与被害人达成和解与赔偿的协

一、原岗位取消，公司内部转岗是否合法，需要视情况而定： （1）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； （2）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性

故意伤害罪是可以调解。因为刑事案件，当事人没有撤销案件的权力，但可以得到对方的谅解，双方和解，依法可以从宽处罚，处罚不会很重，如果认定从犯，再认真悔罪、积极赔偿、得对方谅解，双方和解，很可能就是判一个缓刑或免除刑事处罚。

故意伤害调解规定：故意伤害他人如果致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，双方是可以调解的。犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解： (一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、