公司故意调岗怎么办

1、持分公司营业执照副本，到工商部门领取《分公司注销登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》。 2、准备注销登记的相关材料。因为分公司不具备法人资格(和一般公司注销不同之处)，注销登记材料应由所属公司做出决定并签署。材料应当提交原

在工作岗位盗窃公司财产涉嫌盗窃罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处

分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对

《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果，劳动者可以主张赔偿，因此，公司要辞退员工，必须具备下列法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。 劳动者若不想继续

公司变相裁人调岗的，劳动者能申请仲裁维权。对于用人单位与劳动者之间因变更、解除劳动合同等产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，当事人可以选择有管辖权的劳动仲裁委去提出申请。

不同意离婚调解的处理方式如下： 1、若是协议离婚不同意调解的，可直接向法院提起离婚诉讼。 2、在诉讼离婚中，法院会先进行调解，若是不同意法院离婚调解的，在法院做出不准离婚的判决后，原告可在6个月后再次提起离婚诉讼。 根据《民法典》第一千零七

根据我国民法典规定，如果原告不同意调解离婚的，法院应当及时作出判决，夫妻感情确已破裂的，应当准予离婚。

对于打架治安案件，不构成犯罪的，派出所要以调解处理，调解不成或一方拒绝调解的，双方都可能被依法罚款、拘留。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不

国企公司未给待岗职工缴纳社保，待岗工资，可以到法院起诉。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

如果都没有什么伤害且当事人同意和解的话，警察只是对该情况进行记录登记。但该进行行政拘留的还是要进行行政拘留。

合同期间公司调动岗位不服从可以协商解除合同。合法时按中华人民共和国劳动合同法进行补偿，不合法按双倍赔偿。