公司故意调岗怎么办

公司不交社保，意外受伤如果认定为工伤的，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。 劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。

当事人在拍卖中恶意加价的，应当给予处最高应价百分之十以上百分之三十以下的罚款。同时《拍卖法》的规定，此次拍卖无效，并应当由违法行为人承担赔偿责任。

公司恶意不给工资，劳动者直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。劳动者也可以通过想劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方法维权。

申请休年假企业不同意，劳动者可以通过以下方法维权：与企业协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

员工意外受到伤害，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。

如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议： 一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效； 二、该员工的

员工入股离职公司不退主要看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位 公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其

企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为： 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。 3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调

先协商处理，协商不成的安排到其他岗位，但是不能解除劳动合同。

背调公司查违法记录的方式如下：1、背调公司可以通过向其住所地的居委会或者村委会调查，是否存在违法犯罪记录；2、背调公司可以要求员工提供无犯罪记录证明，来调查是否存在违法行为等。背景调查亦称证明材料核查，是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机

根据北京市关于养老金的最新调整方案规定，北京市的养老金发放标准作出以下调整： 1、每人每月增加50元 2、退休人员按缴费年限调整基本养老金。缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.2

被故意伤害的，可以申请法医进行伤情鉴定。如果公安机关已经介入的，可以根据伤情鉴定书确定行为人的法律责任。 如果被害人伤情达到轻伤、重伤或者死亡的，构成故意伤害罪，追究行为人的刑事责任。故意伤害罪的基础量刑是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。