更新时间:2023.02.10
如果单位克扣劳动者的档案,也不办转移社保的手续,劳动者可通过与单位协商的方式来维权;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期将档案退还给劳动者、办理社保转移手续,并依照有关法律规定给予处罚。
通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。 养老保险的,员工的月工资乘以8%,即员工个人承担的部分,单位则以全体员工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例进行缴纳。 医疗保险的,单位按员工上年度工资总额的7%、员工
单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位不交社保的话,可以要求其补缴或者是与用人单位解除劳动合同,不能请求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
如果用人单位不为员工交纳社保,首先用人单位应当补缴员工被欠缴的社会保险。其次,用人单位应当补偿劳动者因无法享受社会保险而产生的损失,具体数额应该根据员工的实际损失来判断。最后如果员工因此离职的,用人单位应当支付员工经济补偿,补偿标准为每满一
如果用人单位拒绝为员工交纳社保,首先劳动者可以和用人单位进行协商,要求用人单位补缴社会保险。如果用人单位拒绝补缴社会保险,劳动者可以向当地的社保局投诉解决。如果投诉未能解决问题的,劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动者还可以提起劳动仲裁
单位给员工交纳多少社保,因险种的不同交纳的比例也不同。养老保险,单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;失业保险单
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告
用人单位不能不给交社保,用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保,只要建立劳动关系,正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位不应当不给交社保。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
1、如果当地社保中心同意的话,一次性补缴数年的养老保险金,然后再办理退休手续,按月领取养老金。 2、不能补缴的话,做销户处理,取出个人账户的全部余额。