什么情况下才可以解除劳动关系

以下情形用人单位不得随意解除劳动关系：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被

满足以下条件下可解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三

劳动关系在下列条件下可以解除劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日或试用期内提前3日以书面形式通知用人单位的； 3、用人单位损害劳动者权益的。

夫妻任何情况下都不可以自动解除婚姻，目前法律规定婚姻关系是不能自动解除的，夫妻关系的解除只能通过协议离婚和诉讼离婚两种方式。 对于在诉讼离婚当中，因感情不和分居满二年的，法院可以准予离婚，并不是可以自动解除婚姻。

解除劳动关系后仲裁是可以的。可申请仲裁的情况： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变

劳动关系会解除的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，导致

解除如下： 1、收养人，送养人双方同意解除协议。但需要注意的是，养子女年满十周岁的，收养、送养人协商解除收养关系的，应当征得本人同意。如果养子女不同意，双方不得解除收养关系； 2、收养人不履行抚养义务、虐待、遗弃等侵犯未成年子女合法权益的；

担保人在担保期间内，担保人不想继续担保的话，就需要解除担保关系，那么如何解除担保关系呢？下 解除担保关系需要满足下列任一情形： 1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保； 2、与借款人协商，要求更换担保人； 3、如果担保

1、送养人送养人双方协商一致决定解除。 2、孩子成年后，养父母与养子女关系恶化、无法共同生活的。 3、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为，送养人要求解除的。

1、送养人送养人双方协商一致决定解除。 2、孩子成年后，养父母与养子女关系恶化、无法共同生活的。 3、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为，送养人要求解除的。

可以解除收养关系的情况有： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女

收养双方协商一致解除收养的可以解除收养关系，养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。

用人单位拖欠工资等违法行为时。根据我国相关法律规定，应人单位如果拖欠劳动者工资一般一个支付周期后，劳动者即可向公司无责提出和公司解除合同。