2022年最新劳动合同法

2022年征兵体检标准如下： 1、身高，男青年不低于160cm，女青年不低于158cm，条件兵另行规定； 2、体重：标准体重=（身高-110）kg。标准体重的15%≤男性≤标准体重的30%；标准体重的15%≤女性≤标准体重的20%； 3、视

2022产假政策最新规定是：怀孕女职工不得从事国家规定的第三级体力的劳动强度、以及孕期禁止从事的体力劳动。公司应对怀孕七个月以上的女职工，加以保护，不得延长职工的工作时间，对于怀孕的女性上夜班也是明令禁止的。女职工可享受不少于90天的产假。

2022年光伏补贴最新政策为市级财政按项目实际发电量给予补贴。每个项目的补贴有一定的年限，补贴对象为法人单位或个人。为了鼓励新能源对光伏发电用户给予一定的补贴，国家出台了很多光伏发电补贴政策。光伏集中发电指导价将连续制定，纳入国家财政补贴范

2022最新离婚协议范本内容如下： 1、写明双方自愿离婚。防止一方在签署离婚协议时存在被欺诈或被胁迫的情形； 2、写明孩子的抚养权归谁，抚养费是多少，抚养费支付方式，支付截止时间；同时，尽量约定清楚探视的时间，探视的具体方式； 3、写明财产

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么

不合法，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同，在司法认定上，如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行劳务工作的，用人单位需要支付双倍工资。另外，劳动者可以主动向用人单位申请赔偿，用人单位拒不赔偿的，可以申

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当

教师编制合同一般不低于三年。 国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》规定招聘的教师，条例里面规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单

劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。

试用期劳动合同最低工资不得低于合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商；如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。

劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计

劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不