公司拖欠工资算不算拖欠工资-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

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每年拖欠农民工工资的案件不在少数，那要是出现公司年底拖欠工资怎么办呢，下面我们看看该怎么解决才好吧。 1、首先，我们要知道什么是拖欠工资？工资至少要每月支付一次，超过合同约定期限，或者超过通常发工资日的日期就可以叫拖欠工资了。但我想说，如果只超过了几天，我们不妨可以等一等，或许公司有难处，但如果已经长期拖欠，我们就要想办法要回自己的工资。 2、如果我们是给公司打工，也叫做劳动者给用人单位工作，我们可以到当地的人力资源部门、社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，去这些部门投诉的过程非常简便。虽然这些部门的执法力度不是很大，但仍然可以解决一些小的拖欠工资现象。 3、如果拖欠现象严重，并且讨要困难。我们就要到人力资源部门和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司立刻支付工资。如果你和公司未签订劳动合同，那你还可以申请让公司支付双倍工资。如果你和公司签署过劳动合同，公司因拖欠工资要和你解除劳动关系，你还可以要求你的公司支付相应的经济补偿金。这些部门执法力度大，一般情况下都可以解决你的问题，但劳动仲裁就相当于打劳动官司，流程会稍微复杂一些，你必须做好充分的准备或者找个专人指导 4、如果你是给个人打工，而不是公司的形势，不算是劳动关系。按照劳动法，你可以直接去法院起诉你的老板，要求支付你应得的劳动报酬。

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拖欠工资一周算不算拖欠工资
不算。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。发

2020.05.12 341
拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2020.07.20 472
工资拖一天算拖欠工资么
属于违法，《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。

2020.04.02 169

专业问答

拖欠工资怎么算的，拖欠工资怎么算，拖欠工资赔偿金
怎么算拖欠工资这个问题，其一，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，若用人单位无故辞退劳动者工，劳动者可以向

2022-08-09 15,340
公司拖欠工资多久算违法，公司拖欠工资怎么办，拖欠工资要怎么处理
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下方法：1.向劳动保

2022-03-06 15,340
拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，
你和公司之间如果没有签订合同的话就去劳动仲裁吧，即便是签了合同也可以去社保中心咨询下的，我们要坚决维护自己的权益啊

2022-10-24 15,340
老板说拖欠工资, 不给, 就算被拖欠工资了, 公司也不给
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要

2022-03-31 15,340

法律短视频

00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

4,969 2022.05.11
01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

3,841 2022.04.17
01:04
怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2,652 2022.05.11

企业债务不同阶段法律问题导航

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