更新时间:2022.12.22
下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法: 1.确认劳动关系争议; 2.与劳动合同有关的争议; 3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔
劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求:写明劳动者以及用人单位的基本信息;写明申诉请求事项和所依据的事实、理由;写明证据和证据来源、证人姓名和住所;其他。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,法院受理的劳动争议案件: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之
1、协商,劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议 2、调解,发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内
劳动合同纠纷:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷;因劳动合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生的纠纷;以及是否存在劳动关系的纠纷等。
常见劳动合同纠纷:1.单位不和劳动者依法签订劳动合同。2.单位不给员工缴纳社会保险。3.单位不按照劳动合同约定发放工资。4.单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。5.单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。6.单位既不安排劳动者休年休假
1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解
1、起诉状正本一份。 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件。 3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。 4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单
(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候,首先就要想到预防发生劳动争议。因此,要签订内容完备的劳动合同,以便于督促双方执行劳动合同,如果发生了劳动争议,也便于处理。实践证明,产生劳动争议,多数都是因为不签劳动合同,或者是劳动合同内容不全面
劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序是仲裁。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件: 1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书; 2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;
劳动争议仲裁管辖异议的条件有: 1、劳动争议管辖权异议的主体; 2、劳动争议管辖权异议的时间; 3、劳动争议管辖权异议的形式; 4、劳动争议管辖权异议的提出。
劳动争议仲裁管辖异议的条件有: 1、劳动争议管辖权异议的主体; 2、劳动争议管辖权异议的时间; 3、劳动争议管辖权异议的形式; 4、劳动争议管辖权异议的提出。