不按照劳动争议程序处理的纠纷有哪些

医疗纠纷通常是由医疗过错和过失引起的， 医疗过失是医务人员在诊断护理过程中所存在的失误。医疗纠纷出现时，可以先通过医患沟通、医患双方和第三方等进行调解。如果调解不成功，可以进行司法鉴定，通过鉴定可以知道是否构成医疗事故，还有知道医疗事故等级

医疗纠纷通常是由医疗过错和过失引起的， 医疗过失是医务人员在诊断护理过程中所存在的失误。医疗纠纷出现时，可以先通过医患沟通、医患双方和第三方等进行调解。如果调解不成功，可以进行司法鉴定，通过鉴定可以知道是否构成医疗事故，还有知道医疗事故等级

下列情况合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)违背公序良俗； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

死刑复核的流程是这样的： 1、中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民法院复核后，报请最高人民法院核准。 2、高级人民法院不同意判处死刑的，可以提审或者发回重新审判。 3、最高人民法院复核死刑案件，应当讯问被告人，辩

工程款纠纷的处理方式有： 1.当事人在自愿互谅的基础上，就已经发生的争议进行协商、妥协与让步并达成协议； 2.当事人根据在纠纷发生前或纠纷发生后达成的协议，自愿将纠纷提交第三方作出裁决； 3.去法院起诉。

发生劳动争议时可以解决的程序有： 1、双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行； 2、不愿协商或协商达不成协议的，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、务工者和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服

可以协商、调解、仲裁、诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发

追偿劳动报酬纠纷有前置程序。劳动争议应当先申请劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，才能依法再提起诉讼。 1、对于劳动报酬争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达

追偿劳动报酬纠纷有前置程序。劳动争议应当先申请劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，才能依法再提起诉讼。 1、对于劳动报酬争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、当事人不愿协商、协商不成或者达

纠纷的处理方式一般有以下几种：1.纠纷双方对纠纷进行协商和解；2.找第三人进行调解；3.去仲裁机构申请仲裁；4.向人民法院提起诉讼。

处理建设工程合同纠纷的方式是：法律规定，因建设工程合同引起的纠纷，受害人可《民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提起诉讼时，应当提交起诉状和相关的证据材料。

有三种解决方式，分别是当事人协商解决，商标注册人或者利害关系人向法院提起诉讼，或请求相关行政主管部门处理。