更新时间:2022.06.10
看情况,《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款,这样的违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利,法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形,在劳动法、劳动
签劳动合同后辞职,如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的,需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制
签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论: 1、一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金; 2、如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
签了劳动合同想辞职,如果此时还处在试用期的,那么只需要提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了,则需要提前三十天通知用人单位,即可解除劳动合同。
按照劳动合同规定辞职的,不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职,未按照规定提出离职的,给
签署劳动合同后是可以辞职的,至于辞职后是否要交违约金,要看当事人订立合同时有无约定。如果约定了违约金的话,签署劳动合同后辞职需要支付违约金,如果没有约定违约金的话,签署劳动合同辞职不需要支付违约金。
进入公司之前,为了保证公司员工和公司本身的利益,大家都会选择签订一个劳动合同,这个劳动合同对双方都有约束力,并且是具有法律效力的,合同中怎么规定的,最后就怎么执行,至于会不会有赔偿金之类的,就看双方当时是怎么签的。有的公司赔偿金就比较低,比
劳动合同辞职有违约责任。根据法律规定,劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金,其中因违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动合同期间辞职,违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,