更新时间:2022.06.16
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为。用人单位开除员工的,一般不需要支付经济补偿金,但辞退员工的,无正当理由的,需要支付经济补偿金。
拘役和管制的区别有: 1刑期不同。拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月,最长不超过6个月 所以,拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。管制的期限为3个月以上2年以下,数罪并罚时不得超过3年2处罚方式
解聘和辞职有以下区别: 1、行为主体不同; 2、政策支持和政策约束不同; 3、成立的事由在性质上不同; 4、具体的程序不同; 5、涉及的经济偿付不同。
1.仲裁的程序比法院的简单,一裁生效当事人对仲裁裁决不服的,可以在规定的时间内,向人民法院起诉,或者申请人民法院撤销该仲裁裁决; 2.仲裁只是解决争议的途径之一,不是最后途径,也不是唯一途径。但是法院判决是解决纠纷的最后的司法手段; 3.仲
免职与撤销的区别: 1、撤职处分是一种行政惩戒措施,属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类,不具有惩戒性; 2、撤职是降低一级以上职务,并按新任职务确定相应的级别和工资档次,而免职,一般不影响级别和工作。公务员职务实行选任制和委任制。
漏税和偷税的区别在于偷税是出于故意,而漏税是过失行为。偷税行为人明知自己的行为会造成国家税收损失,而积极希望或追求这一危害结果。漏税的行为人对自己行为的危害后果应当预见却设有预见,或已经预见但轻信能够避免;偷税行为人主观上具有牟取非法利益的
入职是指进入公司,转正是指成为正式员工。;职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%;转正的员工不得随意被辞退,被辞退有赔偿金,入职则没有;签订的合同不同。
合同和协议法律效力相同。两者区别:协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化。简单的说就是合同的内容写得比较概括、原则、很不具体,也不涉及违约责任,即使其名称写的是合同,也不能称其为合同,而是协议。
管制与拘役的区别: 1、定义:管制刑是对犯罪分子不予拘留、限制其自由交给公安机关的刑罚方法;拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由,公安机关就近关押改造的刑罚; 2、期限:管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年;拘役期限为1个月
押金和定金的区别主要在于二者性质不一样,押金是一种质押担保,定金是金钱担保,且押金可以在合同订立前、中交付,其本质上不具有预先支付的特点,而定金需要在履行前交付,并且二者的订立人不同,押金可以是当事人也可以是第三人,而定金是当事人之间的担保
刑拘和批捕主要在程序上有一定区别。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。如果有特殊情况的,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
死刑与死缓的区别是: (一)适用前提不同。缓刑的适用以犯罪分子被判处拘役、3年以下有期徒刑为前提;死缓的适用,以犯罪分子被判处死刑的条件。 (二)执法方法不同。被宣告缓刑的犯罪分子不予关押,而是由公安机关考察,所在单位或基层组织予以配合;而