更新时间:2022.06.18
劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,自用工之日起超过一个月不满一年的,未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
必须在上班后30天内签订合同,否则你必须每月付给工人两倍的工资。如果不签劳动合同,最多可以拿到11个月的双薪。一年内没有书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。无限期劳动合同是指除非有特殊终止合同的情形,合同在退休前不终止。即使合同终止
公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资,因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话,最长应当支付11个月的双倍工资。而且,双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话,这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
劳动法规定一个月最多工作208个小时,具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。
辞职有三种类型: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用
未签劳动合同双倍工资的赔偿。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已过劳动仲裁时效,无法得到支持。
探监相关规定为:罪犯在监狱服刑期间,按照规定,可以会见亲属、监护人。同时各监狱要求在探监时,出示以下证件: 1.身份证件(包括身份证、临时身份证、户口本、户籍证明等); 2.当地街道办事处、居委会、村委会出具的相关证明。
2022年离婚新规定: 1、夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见; 2、自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十
2022年校车新规定包括车辆让行以及管理相关规定。 1、车辆让行规定具体包括: (1)如果机动车在行驶途中,出现遇到校车不进行避让的行为,对于驾驶员的扣分,由旧规定的6分,改成了3分。 (2)如果车辆在行驶中,遇到停靠的校车,同方向如果只有