借款合同约定违约金与损失可以主张吗？

能同时主张违约金和利息。违约金是基于对方当事人违约所产生的违约责任；利息则是基于迟延履行所应支付的资金成本。 出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用的，可以同时主张违约金和利息，但总计不能超过年利率24%的规定。

一、如果已经在合同中约定违约金，是不会既支付违约金，又支付违约金利息的，因为违约金就是对方承担的违约责任，除非对方没有依约定按时支付违约金，才应该支付违约金的利息。 二、如果并没有在合同中约定违约金，而是要对方支付所欠货款的利息，这是可以的

在责任竞合的情况下，即由于当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照《民法典》要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。

违约责任和侵权责任不能同时主张。因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照法律要求其承担违约责任或者要求其承担侵权责任。

违约责任和侵权责任竞合只能选择一个请求这是法律规定。

合同一方违约不能主张合同无效。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而导致合同不发生效力，合同当事人违约并不会导致合同无效，所以一方当事人违约的，另一方当事人不能因此主张合同无效，但可以要求违约方承担相应违约责任。

买卖合同逾期交付货物不一定可主张违约金。如果卖方在签订销售合同后逾期交付，是否可以要求违约金取决于双方的协议。违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。即使不能主张违约金，也可以主张实际损失。双方当事人在合同中约定出卖人逾期交付标的

合同解除后，当事人能否主张违约责任应分情况而定： 1、当事人协议解除合同的，不论解除原因是什么，也不论当事人是否有违约行为；当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应由当事人自行协商确定。 2、因不可归责于任何一方当事

只要不超过实际损失的30%，都可以按约定赔偿违约金；如果超过了，就只赔偿不超过实际损失30%的部分。

劳动合同里可以约定违约金。在用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期条款或者与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形下，可以约定违约金条款。

合同中违约金最高数额目前法律没有具体规定，只规定了违约金需要以违约所造成的损失为基础，不能过高或过低。法律规定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

可以约定劳动合同违约金的情况： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）在竞业