哺乳期了能算做顺延到劳动合同吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

需要赔偿，合同期到了之后，不续签劳动合同的方式属于违反规定，根据规定，单位不续签，所以应当支付员工经济补偿金，因为单位作为劳动关系主要权利持有的一方，自然责任就更加重大，所以需要单位承担责任。

律师普法

哺乳期劳动合同是直接顺延的吗
职工在哺乳期内，劳动合同期满的，应当顺延至哺乳期结束。

2020.06.16 129
哺乳期顺延合同算不算带假期
劳动合同会默认延续至哺乳期结束。依据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满后，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2020.01.19 138
哺乳期能否办理延续到期的劳动合同
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。单位在员工生小孩之日起延续一年解除合同，并正式发通知，合同到期后的延续时间不必要签订合同，它是

2020.01.15 196

专业问答

因为哺乳期顺延了劳动合同顺延到期不续约怎样赔？
赔偿：满一年赔偿一个月的工资，半年以上不到一年按一年算，满半年赔偿半个月工资。满两年赔偿2个月工资，以此类推。

2022-08-02 15,340
哺乳期劳动合同顺延怎么计算时间
因哺乳期劳动合同顺延的劳动合同时间计算工龄。工龄是指是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，女职工因哺乳期延长的劳动合同期限计算连续工龄，在解除或者终止劳动关系时，需要支付经济补偿金

2022-07-03 15,340
劳动合同是可以自动顺延到哺乳期结束吗
根据我国的法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。单位即使不想再续签合同，也应当维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。

2022-10-15 15,340
哺乳期合同到期自动顺延吗,怎么规定
哺乳期合同到期会自动顺延，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能解除合同的。劳动合同关系直至

2023-06-15 15,340

法律短视频

01:14
工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

1,118 2022.04.15
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,058 2021.04.25
00:56
小孩在哺乳期能不能离婚
小孩在哺乳期能不能离婚要看具体的情况，主要分为以下三种情况： 1、如果是女方在哺乳期提出离婚，那么法院是应当受理的。女方在哺乳期提出离婚，那么孩子大概率也是判给女方的，那么女方可以争取抚养费和抚养权； 2、如果是男方在哺乳期提出离婚的，那么

629 2022.05.23

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