劳动法中的工伤纠纷应如何处理-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤纠纷处理方式： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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律师普法

劳动局处理工伤纠纷吗
工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，而找劳动局反映是有一定用处的。

2020.05.04 183
如何防范工伤劳动纠纷
工伤劳动纠纷的防范： 1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。 2.政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准。 3

2020.09.15 110
如果处理员工劳动纠纷
1、产生劳动纠纷的，劳动者可以和用人单位协商解决，也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径处理。

2020.04.26 231

专业问答

劳务公司纠纷法院如何处理(劳务纠纷、工伤等如何处理)
劳动者与用人单位发生劳动纠纷无法协商一致的情况下，应当收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护劳动者合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的

2023-08-02 15,340
年底劳动纠纷工伤是如何处理的呢？
1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序由社会保险经办

2022-07-16 15,340
工伤事故，劳动关系纠纷如何处理？
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，如属于工伤，先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，该

2022-03-31 15,340
劳动纠纷中劳动合同工资证明应当由谁提供, 劳动纠纷案件该如何处理
在劳动纠纷中，劳动合同、工资证明等材料应当由用人单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单

2022-02-28 15,340

法律短视频

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如何处理个人债务纠纷
处理个人债务纠纷的方式如下： 1、当事人可以通过自行协商的方式解决纠纷，债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷； 2、协商不成可申请调解，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请； 3、采取仲裁的方

612 2022.11.21
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离婚纠纷股权如何处理
离婚时，对于夫妻双方均持有的公司股份的分配问题，有以下两种情况：1、如果持有的是别人公司的股份，夫妻双方可以通过协商的方式，处理各自的股份。如果协商不成，可共同委托评估机构对股份的价值进行评估后，由法院作出判决；2、如果开的是夫妻公司，即公

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建筑工程施工合同纠纷的处理方式主要有4种：一、和解。和解是指的纠纷当事人自行进行协商，就争议的事项达成一致从而解决纠纷；二、调解，调解是指的在第三人的主持下解决当事人之间的纠纷；三、仲裁。仲裁是指的发生合同争议的当事人将争议提交到仲裁机关进

1,507 2022.04.15

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