该劳动合同丢失怎么办？

合同一般一式两份，丢失后可以找对方当事人复印，通过登记生效的合同找登记机关复印。当事人协商一致，可以解除合同。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。

租房合同遗失的解决办法： 1、当事人可以向另一方要合同然后复印； 2、也可以直接到备案机关复印。 房屋租赁合同一般是一式两份，是一个能够证明租赁关系存在的最强证明。但是其他证明，比如押金、收条、证人证言，也能形成证据链证明租赁关系的存在。

劳动合同丢了可以举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系申请仲裁，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、用人单位考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。

劳动合同员工弄丢了，双方可补签劳动合同。可以到用人单位复印保存的那份，然后加盖印章，标注复印来源。可以到劳动部门复印保存的那份，然后加盖印章，标注复印来源。劳动合同由用人单位和劳动者协商，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

劳动合同丢失与用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。解除劳动合同证明也可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。 合同丢失

劳动合同丢失可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请劳动仲裁：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

劳动者的劳动合同丢了，但单位拖欠工资的，劳动者可以搜集其他能够证明着事实劳动关系的证据来向单位索要工资；单位拒绝给付的，可以依法向劳动局投诉、向劳动仲裁委申请仲裁或者依法申请支付令。

当劳动者与用人单位有合作关系时，需要签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行职责，在解除劳动合同时，会出具证明，证明丢失劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。

劳动合同丢失不影响申请仲裁，只不过在证明案件事实时会存在一定的问题，但是事实上的劳动关系是承认的。

在丢失劳动合同后，当事人可以收集其他能证明存在劳动关系的材料和能支持本人主张的证据来申请劳动仲裁，并依法向劳动争议仲裁委员会提交申请书和申请书副本。

劳动者劳动合同丢失，可以到用人单位复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。企业劳动合同丢失，可以进行补办。因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同后用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成

劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作

劳动合同员工弄丢了可到用人单位复印，加盖印章标注复印来源。劳动合同一式三份，由员工本人、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝补办或者复印的可以认定未签劳动合同，员工具有主张双倍工资支付的权利。