工伤伤残赔偿标准是多少?

1、一次性伤残补助金等于本人工资乘以16个月； 2、一次性工伤医疗补助金：六级伤残为十二个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为四十八个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，

五级工伤鉴定标准，可获得十八个月工资标准的赔偿金，每月获得工资百分之七十的伤残津贴。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模

工伤九级伤残补助金为9个月的本人工资；住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；护理费。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，

十级伤残为7个月的本人工资。

一级伤残补助金=本人工资×27个月。一级伤残津贴=本人工资×90%。丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40

1、一至四级 （1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （2）每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本

七级工伤赔偿标准包括: 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月;2一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十四个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:七级伤残为十六个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职

1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月； 2、伤残津贴为本人工资的75%； 3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为四级工伤的，可以保

如果是造成他人人身损害的，例如交通事故，鉴定为九级的，赔偿金额要根据实际的受伤情况来确定。主要赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 如果是工伤九级的，需要根据具体治疗的费用

工伤九级伤残赔偿标准：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，九级伤残补助金为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同

1、一至四级一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资85%，三

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。