员工醉驾单位不开除能开除吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工构成醉驾的情况下单位是可以开除的，醉驾要被追究刑事责任，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。所以，在日常生活中不遵守国家法律制度，要承担诸多法律后果。

律师普法

醉驾单位开除还能干嘛？
在我国醉驾单位不是必须开除。用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。

2020.07.18 217
单位能否因旷工开除员工
职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。

2020.09.09 198
醉驾影响工作吗会被单位开除吗
员工醉驾被拘留是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工醉驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任的。那么单位是可以以此

2020.02.20 181

专业问答

临时工能开除吗，单位要开除，怎么开除
临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为

2022-03-24 15,340
如果判有效，不开除员工，单位会开除吗
2016年判三缓四当时单位没给开除，当事人一直在单位上班，就一直属于单位员工。2016年1月到法定退休年龄，纪委说要纠错，于是单位要给开除，从2016年执行是不对的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单

2022-05-06 15,340
单位能以不批假，开除该员工吗
如你请假未获批准而私自不到岗，又未履行单位的相应程序的（如即便是病假也未按照要求提交相应病假证明），单位有权根据相应规章制度或考勤制度，主张你严重违反劳动纪律或者按照旷工单方解除与你的合同。这要看给你

2022-10-21 15,340
结束后单位能开除员工吗
5.4.1产检假·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。·怀孕第8个月，可享受2天假期。·怀孕9个月以上，可享受4天

2022-11-02 15,340

法律短视频

00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

3,308 2022.04.17
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,795 2022.11.21
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,732 2022.05.11