更新时间:2022.06.16
无合同临时工受伤赔偿需要根据具体案情来看。 依据相关法律的规定,无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损
职工工伤规定如下:根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形的,应当认定为工伤: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所因履行工
劳动合同规定的工作时间是一天八个小时,用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。
劳动合同期限的分类有固定期限,即一年、两年、三年等有确定的终止时间的期限;无固定期限,即无确定的终止时间的期限;以及以完成一定工作任务所需要的时间为期限。
劳动合同续签规定:劳动合同到期不续签应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同;其他。
合同无效是指不符合法律规定的要件的合同,不能产生合同的法律效力的合同是无效合同,民间借贷合同也存在无效的情形。 (1)套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人,且借款人事先知道或者应当知道的; (2)以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的
设计合同规定有以下内容: 1、当事人的名称或者姓名和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款或者报酬; 6、履行期限、地点和方式; 7、违约责任; 8、解决争议的方法。 法律规定,设计合同是建设单位与设计单位就项目设计签订的合同
协议解除劳动合同:《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
劳动合同签订的规定有: 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
债权转让合同的规定如下: 1、当债权转让双方同意时,合同成立并生效; 2、通知不应影响债权人和受让人债权转让协议的成立; 3、债权转让未合理通知债务人的,债务人仍可以向原债权人履行义务; 4、债权转让协议中的通知不是债权转让协议生效的要求,
1、实际履行 2、采取补救措施 3、赔偿损失 4、支付违约金 5、定金罚则。当事人可以约定定金,定金按民法典规定执行,但如果同时约定定金和违约金,当事人可选择适用其一。
分包合同管理程序有: 1.项目经理参与拟定合同草稿; 2.项目控制部拟定合同草稿; 3.项目管理中心初审合同草稿; 4.项目控制部与与分包沟通、洽商合同、确定合同内容,项目经理参与分包沟通洽商。 分包合同管理标准有: 1.明确分包合同的管理