更新时间:2022.06.16
刑事诉讼时效与期间的规定: 1、追诉期限从犯罪之日起计算; 2、犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算; 3、期间以时、日、月计算; 4、期间开始的时和日不算在期间以内。
临时用工合同和正式工没有区别。都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。如果无故辞退员工,可以要求经济补偿,一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
临时工属于法律的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇,按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿,造成伤残等级的,按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
委托合同,是受托人为委托人办理委托事务,委托人支付约定的报酬或者不支付报酬的合同。委托合同具有如下特征: 1.委托合同是诺成、双务的合同。 2.委托合同具有比较强的人身性质,以当事人之间的相互信任为订立和履行合同的前提。 3.委托合同是典型
法定解除的条件包括: 1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4,当事人一方迟延履行债务或者有其他违
应包括下列内容: 1.合同签订双方当事人的基本信息。 2.产品的名称、品种、型号、规格、等级、技术标准或技术性能指标。 3.产品数量和计量单位、包装标准及包装物的供应与回收的规定。 4.交货单位、交货方式、运输方式、到货地点(包括专用线、码
扣工资的法律的规定: 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
关于拖欠工资的相关规定如下: 1、用人单位拖欠工资的,员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金; 2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以向法院申请支付令。
关于病假工资的具体规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,上报国务院备案;其他
临时用工合同时间是六个月以下。订立临时用工合同可以写明:双方信息、合同期限,工作内容、甲方的权利与义务、乙方的权利与义务、临时用工合同的变更解除终止等条款。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
合同解除方式的规定:双方当事人协商一致,可以解除合同;存在不可抗力致使不能实现合同目的等原因的,合同法定解除;当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方;其他。