更新时间:2022.06.16
关于事假的规定:用人单位的规章制度中应当规定事假,并且对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项要公示,或者告知劳动者。双方的劳动合同中也应当约定工作时间和休息休假等条款。
合同法已经失效,债权转让的法律规定为:债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。对于根据债权性质不得转让债权、按照当事人约定不得转让债权以及依照法律规定不得转让债权,均不得转让,转让行为无效。
法律规定的解除劳动合同条件:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除;其他。
1.当事人事后协议解除合同,只要当事人协商一致,并不因此违反法律、法规和社会公共利益,就可以解除合同; 2.当事人依约定或依法定解除合同,当约定条件出现或法定条件成就时。若对方当事人对解除合同有异议的,应当向人民法院或者仲裁机构申请确认解除
下列情况辞退员工应当给予补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客
不能抵销的情形:当事人没有互负债务;债务被法律、行政法规规定或者被当事人约定禁止抵销的;标的物的种类、品质不相同的;以及一方当事人的债务没有到期的等。
承揽合同是一种合同类型,是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同,《民法典》第七百七十条规定承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、
保证责任分为一般保证责任和连带责任保证。 1、当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责任的,为一般保证。 2、当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。
老板总是不按时发工资的法律规定有,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加
《民法典》规定承揽的种类主要有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
《劳动法》规定合同期限有下列种类:固定期限(即六个月、一年、三年、五年等有确定的终止时间的合同)、无固定期限(没有确定的终止时间)和以完成一定的工作为期限。
民法典规定合同解除方式有: 1、合同当事人协商一致解除合同; 2、合同中法定的解除条件发生后解除合同; 3、一方当事人违约另一方当事人有权解除合同。
民法典对合同违约金的规定如下: 当事人约定了违约金的,一方违约时,应当按照该约定支付违约金。如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予