更新时间:2022.06.16
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,不低于当地最低工资的80%。
格式合同的限制性规定有,如果提供格式条款的一方具有不合理地免除或者减轻本人责任、加重对方责任;或者排除对方的主要权利等行为的,格式合同是无效的。
商品房买卖合同应包括的内容: 1、当事人名称或者姓名和住所。 2、商品房基本状况。 3、商品房的销售方式。 4、商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间。 5、交付使用条件及日期。 6、装饰、设备标准承诺。 7、供水、供电、供热、燃
法律对合同变更的规定条款:当事人协商一致,可以变更合同;当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更;订立和变更合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;其他。
合同的不适当履行有:加害给付,即因债务人的不正当履行造成债权人履行利益以外的其他损失的行为;瑕庇给付,即债务人虽履行了债务,但履行标的有缺陷,以致减少或丧失该履行标的价值或效用,致使债权人的履行利益未能得以充分的实现的行为。
劳动合同试用期的相关规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 4、同一用人单位与
合同解除权行使的条件是:解除人享有解除权、出现了合同约定的或者法律规定的可以解除合同的事由。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定,而不是单方所能决定,这种约定可以在订立合同时在合同中约定,也可以在订立合同后另行约定。
临时用工合同算劳动合同,但注意该合同中需要包括如下内容: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假;
对效力待定的买卖合同可以这样处理: 1、有权人可以行使追认权,使效力待定的合同变为确定有效的合同,追认权的行使一般以明示的方式作出。 2、法律赋予相对人两项权利,即催告权与撤销权。 所谓催告是指相对人要求追认权在一定时间内明确答复是否承认该
虽然劳动者是临时工,但是如果与公司签订了临时工协议书,依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇。死亡的话也是按照正式工的规定赔偿。
临时工应属于非全日制用工,非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
担保合同规定如下: 1.保证合同应当以书面形式订立; 2.保证方式约定不明时,推定为一般保证; 3.保证期间未约定或约定不明的,法定期间为六个月; 4.债权转让需通知保证人,否则对其不发生效力; 5.保证人之间对保证期间具有独立的抗辩权。